2009-12-22 00:00
加薪耳語不斷 電子大廠員工雀躍
電子業明年景氣看佳,電子大廠調薪機率大增,聯發科、宏碁、鴻海、廣達、仁寶與友達等電子大廠,均表示有機會調整薪資,電子業員工私下興奮表示,加薪傳聞耳語不斷,明年加薪幅度值得期待。
今年初適逢金融海嘯,產業前景不明,各廠均採緊縮措施,包括薪資停止調漲、獎金暫時停發、部分高階主管不領全薪,改領象徵性薪資。
不過,預估明年電子產業可望回溫,各廠也恢復調薪政策。
電子業上游的聯發科,因應金融海嘯,今年暫停調薪,但公司明年將恢復調薪。公司表示,為激勵員工,會針對績效不錯的員工加發獎金,且年終獎金從一個月增加至二個月,而員工年所得主要來自年度員工分紅,薪資部分反而不是調整重點。
至於下游電子代工廠,鴻海董事長郭台銘率先提及薪資調整方案,他表示,今年年終獎金起碼有兩個月水準,主要因為業績恢復,金融海嘯後,應該優先考量員工福利。「員工是最重要的資產,今天有賺錢,我們當然要把這一段還給員工。」
廣達每年均按照員工績效,作不同程度調薪,今年年初曾因為金融海嘯「凍漲」,隨後景氣恢復,也已追溯調整,明年調薪幅度尚未公布。
業內人士指出,鴻海積極於業界網羅NB相關人員,將為現有的廣達、仁寶、緯創、英業達造成一定壓力,預估各廠為了保住戰力,均會考量藉由調薪或獎金,留住人才。
面板龍頭友達表示,目前正在為明年員工調薪做準備, 將會視屆時市場狀況與同業的水準,來因應調整。友達因應員工分紅費用化,已在2008年上半年調整薪資。
2009 年受金融海嘯影響,因此沒有調整。友達身為面板龍頭,薪資水準 一向比同業更具競爭力。
下游品牌廠部分,宏碁主管表示,除了今年碰上金融海嘯,公司每年都會例行性調薪。不過宏碁現在比照外商模式,業績掛帥,調薪幅度與考績掛勾,每個人幅度不一。
華碩去年7月,配合員工分紅費用化,已調整過一波薪資結構。
華碩財務長張偉明表示,過去華碩員工薪水低於市場水準,員工分工費用化實施後,股票分紅變少,公司去年已經先調薪,平均調幅約三成,明年沒有新的調薪計畫。
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